以技育才强根基，以才兴业促发展 菜百股份圆满完成贵金属首饰与宝玉石检测员（初级）自主认定工作

　　深入实施新时代人才强国战略，健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，是推进高技能人才队伍建设、助力实体经济高质量发展的重要举措。菜百股份对标国家政策导向，紧扣“十五五”人才战略布局，于2026年7月20日至24日开展“贵金属首饰与宝玉石检测员(初级)”培训及自主认定工作，参训38人全部通过理论与实操考核。

　　继2025年12月成功完成“贵金属首饰与宝玉石检测员(中级)”培训及自主认定的落地，本次初级认定进一步拓宽了企业技能等级评价层级，标志着菜百股份在北京市西城区及黄金珠宝行业率先构建起系统化自主评价体系，为行业技能人才培育作出突破性实践，充分发挥了国有上市企业的示范引领作用。

　　作为国有上市企业、西城区技能人才实训基地，菜百股份始终牢固树立 “人才是第一资源” 发展理念，把高技能人才队伍建设摆在企业战略的重要位置，持续搭建完善 “初级、中级、高级”技能等级贯通、梯队培育、有序提升的技能人才自主认定体系。本次初级自主认定圆满收官，进一步打通技能人才阶梯成长通道，完善人才成长闭环，为黄金珠宝行业构建规范化企业技能评价体系打造可复制、可推广的“菜百实践”样本。

　　本次培训严格对标《贵金属首饰与宝玉石检测员国家职业技能标准》中五级/初级工的技能和知识要求，采用“企业导师自主授课、外部专家现场指导”相结合的模式。依托完善的技能人才体系，公司培育了一批行业授课专家和符合技能人才评价体系要求的讲师、内督员、考评员队伍，特邀行业权威专家现场指导，同步组建专业化考评组、督导工作组，保障认定工作规范有序推进。

　　讲师团队集聚国家注册珠宝玉石质检师、国家注册珠宝玉石评估师、贵金属首饰与宝玉石检测员等高层次专业人才。课程体系围绕行业标准与一线岗位需求，涵盖贵金属首饰相关国家标准、宝玉石基础理论、常规鉴定仪器操作等模块，通过理论教学与现场实操深度融合，精准赋能员工夯实专业基础、提升岗位履职能力、培育良好职业素养。为期四天的脱产培训过程中，全体学员勤学善思、踊跃研讨，充分展现菜百人争先向上的奋进姿态。

　　培训授课

　　鉴定仪器

　　珠宝玉石标本

　　技能等级认定考核于7月24日举行，考核设置理论笔试与技能实操两大模块，全面检验学员专业知识掌握度与实践应用能力。考核全流程严格遵循国家职业标准及企业评价规范，全程严谨规范、考核结果客观公正。本次自主认定工作，有效夯实一线从业人员专业技能，持续优化企业人才评价机制，为激发人才创新活力、完善内部人才激励体系积累扎实的实践经验。

　　理论笔试

　　技能实操

　　立足 “十五五” 发展新起点，菜百股份将落实人才强国建设要求，坚守 “做每个人的黄金珠宝顾问” 企业使命，纵深推进行业高技能人才队伍建设。

　　通过系统化人才培育举措，菜百股份也将持续推动人才优势转化为发展与服务优势，不断满足群众美好生活需求，以技能人才建设成效促进行业高质量发展、助力首都经济繁荣，切实履行国企责任担当。