诚联工厂继续承办第三届国有人才经济高质量发展研讨会，新服务+新科技助力人力资源机构共赴行业新未来

2026 年 5 月 20 日，由诚联工厂承办的第三届国有人才经济高质量发展研讨会在上海圆满举办。这是继2024年以来，诚联工厂连续三年承办国有人才经济高质量发展研讨会。诚联科技总经理朱妍莉女士代表公司同与会代表进行了深入交流。此次研讨会，诚联工厂携AI全链路产品重磅袭来。研讨会期间，上海诚联卓效数字科技有限公司总经理赵尚超代表公司进行了题为《《AI时代的人力资源服务变革》的主题分享，重点展示了"诚联工厂AI全链路产品"，包括AI营销、AI智能官网与AI销售、AI招聘、AI专家团、AI业财一体化等创新产品。

AI时代，人力资源服务如何被重构？是营销获客、智能销售，还是招聘交付和合规运营？诚联工厂给出的答案是：全部。他们提出的“精益管理体系+AI专家团”架构，正在尝试用技术重新定义人力服务的每一个毛细血管。

诚联工厂以精益服务为基础，以行业数字化为手段，将20年的行业积累沉淀为数字化知识库，同时快速拥抱AI技术，打造诚联工厂的AI专家团，依托精益服务与持续改善，不断将诚联标准进行提升，从过去的678项提升到如今的706项，实现了人力资源服务行业精准的数字化知识库，进而打造了人力资源行业AI 专家团矩阵，专为人力资源公司量身赋能，助力企业在 AI 时代实现组织能力跃迁与长效增长。AI时代，不进则退，慢进也是退。

诚联工厂始终以十厘米的业务做十公里深为理念，坚持精益改善与技术创新，以新服务+新科技携手行业伙伴奔赴人力资源行业新未来。

本次研讨会以“破局・激活・跃升・重构”为核心主题，汇聚全国国有人才领域领军企业、行业专家、头部机构代表，围绕国有人才经济模式创新、区域实践经验、数字化升级、标准化建设等核心议题深度研讨，为国有人才行业高质量发展凝聚共识、汇聚合力。活动线上线下同步举办，全网直播流量突破百万，影响力覆盖全国人力资源服务行业。

本次研讨会由中国人才交流协会、国投人力资源服务有限公司、上海外服（集团）有限公司、浙江省人才发展集团有限公司主办，上海人才服务行业协会、上海闵行高层次人力资源产业发展研究院联合主办，中国上海人力资源服务产业园虹桥园区、上海诚联帮众科技发展有限公司承办，这也是诚联工厂连续三年承办国有人才经济高质量发展研讨会，旨在搭建起全国国有人才行业互联互通、经验互鉴的高端交流平台。

本次研讨会由中国人才交流协会秘书长丁国杰、副秘书长潘卫平分阶段主持，汇聚全国各省、市、区县国有人才企业负责人、行业专家学者，通过主旨分享、经验交流、成果发布、圆桌研讨、专家访谈等环节，共探国有人才经济创新模式，凝聚行业发展共识。

上海市相关部门领导、全国主要经济圈国有人力资源机构负责人及专家学者齐聚现场，深入探讨新质生产力背景下国有人才经济的高质量发展路径。

嘉宾致辞高屋建瓴，擘画行业发展新蓝图

大会伊始，中国人才交流协会会长王建华发表主办方致辞。他表示人才是强国之基、转型之要、竞争之本，人力资源服务已成为国家服务业高质量发展的核心枢纽，各地国有人才集团相继成立并成为服务人才强国战略的重要生力军，国有人才机构作为人才服务体系的主力军、压舱石、排头兵，肩负服务国家战略、支撑产业发展、优化人才配置的重大使命，必须创造价值、支撑战略、维护稳定，当前国有人才经济正处在转型升级、提质增效的关键窗口期，本次大会旨在打通区域壁垒、整合行业资源、凝聚发展共识，推动国有人才企业在市场化改革、数字化转型、标准化建设、生态化构建上实现新突破，勉励国有人才机构精准服务地方政府与重点企业人才需求，争做人才数字运维者、稳就业主力军、人才服务排头兵、行业生态守望者，以更强担当、更实作为、更大成效服务人才强国战略，助力中国式现代化建设。

上海市闵行区副区长谭瑞琮代表地方政府致辞。他指出，希望大家通过本次研讨会，进一步碰撞出促进人力资源服务产业发展的新火花，更深层地赋能人力资源服务业新质生产力。同时，也希望能发挥市人力资源和社会保障局、虹桥国际中央商务区、闵行区人民政府的叠加优势，促使人力资源服务业持续链接长三角、服务全球化。

中国人才交流协会会长王建华

上海市闵行区副区长

主旨演讲思想深邃，锚定高质量发展方向

在国有人力企业高质量发展策略研究环节，国投人力资源服务有限公司董事长孟书豪以"十五五期间国有人才经济的使命和愿景"为题，系统回顾了"十四五"期间人力资源服务行业取得的历史性成就，深入分析了"十五五"规划赋予行业的战略定位与核心机遇。他指出，人力资源服务行业要锚定政策导向、加快数字化转型、提升专业能力、坚持合规经营，主动抢抓"十五五"规划机遇，以战略思维谋发展、以创新驱动增动能、以专业能力筑优势、以合规经营强根基。

国投人力资源服务有限公司董事长孟书豪

上海闵行高层次人力资源产业发展研究院理事长张锦荣结合标杆企业实践案例，围绕《判别资源底色，国有人力企业商业模式创新的逻辑与方法论》展开分享，他提出，国有人力企业必须从自身的资源底色出发，构建适配的商业模式逻辑。通过"三区模型"（资源区、过渡区、市场区）和"三重逻辑"（政治逻辑、商务逻辑、财务逻辑）框架，精准捕捉国有人力公司在"三重压力"下的决策困境，找到一套精准对标行业特性的决策语言和诊断框架。

上海闵行高层次人力资源产业发展研究院理事长张锦荣

上海诚联卓效数字科技有限公司总经理 赵尚超

聚力共生，激活国资人才行业全新动能

本次第三届国有人才经济高质量发展研讨会，贯通顶层战略规划与基层落地实践，覆盖省、市、区县全层级国有人才机构，打通区域交流壁垒，实现经验互通、资源共享、模式共创。大会以 “破局、激活、跃升、重构”为核心，为国有人才企业破解发展困境、创新服务模式、重构产业生态提供全新思路，持续赋能人才强国战略落地，为全国人力资源服务业高质量发展注入强劲国资力量。

关于诚联科技

诚联科技（Trustlink·诚联工厂）以精益服务为基础，以行业数字化为手段，深耕人力资源服务行业20年。公司将706项精益服务标准沉淀为数字化知识库，快速拥抱AI技术，以"新服务+新科技"，打造AI营销、AI销售、AI招聘、AI运营、AI专家团、AI业财全链路AI产品集，助力人力资源服务机构向智能化组织跃迁。